Henkilöstöliikkuvuus Lantegi Patuakiin

Erasmus-matkamme Pohjois-espanjalaiseen Bilbaon kaupunkiin kokoonpanolla Outi Järvinen, Silja Taipale, Mika Sjöberg ja Jukka Martti, alkoi maanantai- aamuna 2. päivä maaliskuuta Helsinki-Vantaan lentoasemalta määränpäänä Amsterdam, jossa meillä oli koneen vaihto ja samalla aikaa nauttia hollantilainen lentokenttälounas. Matkamme Amsterdamista lopulliseen määränpäähämme Bilbaoon sujui nopeasti ja jouhevasti lukuun ottamatta Bilbaon erittäin tuulista ja epävakaista säätä, joka teki koneen laskeutumisesta kaikkea muuta kuin tasaisen tuulen tempoillessa konetta puolelta toiselle laskeutumisen eri vaiheissa. KLM-lentoyhtiön lentäjät saivat kuitenkin koneemme turvallisesti maahan ja tutustuminen Erasmus-kaupunkiimme alkoi.

Pieni viihtyisä hotellimme Aretxarte sijaitsi hieman syrjässä kaupungin keskustasta, ja toimi meille rauhallisena tukikohtana koko Erasmus-vierailumme ajan. Ensimmäisen iltamme vietimme hotellillamme toipuen matkan rasituksesta ja nauttien hotellin laadukkaasta, ja suomalaiseen hintatasoon verrattuna edullisesta kolmen ruokalajin illallisesta.

 

Seuraavana päivänä aloitimme tutustumalla isäntäorganisaation toimintaan keskustoimistolta, jossa saimme perehdytyksen organisaatioon ja sen historiaan. Lantegi batuak (LB) on sosiaalinen yritys, jonka ovat perustaneet kehitysvammaisten lasten vanhemmat 80-luvulla. Tavoitteena on tarjota palkkatöitä ja työtoimintaa vajaatyökykyisille. Työn rinnalla kulkee koko ajan toimintakykyä ja työllistymistä edistävien taitojen harjoittelua. Lisäksi he pyrkivät etsimään työpaikkoja avoimilta työmarkkinoilta ja tarjoamaaan ammatillista koulutusta henkilöille, jotka eivät pysty sitä paikallisen koulutusjärjestelmän puitteissa hankkimaan. 

Mahtava ja energinen emäntämme Jugatx Menika aloitti sen jälkeen kierrättämään meitä erilaisissa mielenkiintoisissa kohteissa, joista ensimmäisenä oli Suomen puhtaus- ja kiinteistöpalvelualojen vastaavaa koulutusta. Nuoret ja aikuiset harjoittelivat pintamateriaaleja, työkoneita ja työelämätaitoja ennen kuin he siirtyvät palkkatöihin. Täällä saimme ensimmäisen kosketuksen LB: erinomaiseen perehdytyslahjaan. Kaikki valitut saavat omaan alaansa liittyvän laatikon, joka sisälsi selkokielistettyä oppimateriaalia mutta myös muita arvokkaita lahjoa kuten runon! Tausta-ajatuksena on, että työpaikka on hieno asia ja sitä pitää juhlia lahjalla. Ajatuksen lisäksi myös materiaalinen toteutus oli erittäin kaunis. Meillä on paljon opittavaa LB:n visuaalisesta ilmeestä ja tuotteiden toteutuksesta.

Tämän jälkeen tutustuimme LB:n pyörittämään hostelliin Bilbaon ydinkeskustan laidalla. Viihtyisä hostelli oli suunniteltu mahdollisimman esteettömäksi. Olisi ollut mielenkiintoista majoittua siellä!

Sieltä siirryimme yhteen tehtaista, jonka yhteydessä toimi rekrytointi ja koulutuskeskus. Saimme perehdytyksen prosessiin, jolla he perehtyvät potentiaalisiin työntekijöihin ja suunnittelevat rekrytointia. Rekrytointi alkaa syvällisellä haastattelulla, jonka aikana täytetään arviointilomake. Haastattelu kestää n. kaksi tuntia, mutta voi venyä jopa useampaan kahden tunnin tapaamiseen. Haastattelussa selvitettyjen tietojen avulla organisaatiossa aletaan miettiä soveltuvia työpaikkoja organisaation sisällä. Haku avataan vasta kun on oikeita työpaikkoja tarjota. Motivaation merkitys korostui rekrytoinnissa, sillä organisaatio toimii alihankkijana avoimilla markkinoilla ja on tärkeää että valitut työntekijät ovat sitoutuneita perehdytyksen jälkeen työskentelemään organisaatiossa; aivan kuten muissakin työpaikoissa.

Tapasimme myös Marian, joka kertoi omasta polustaan yleisestä oppilaitoksessa LB:n palveluiden pariin ja lopulta työpaikan saamiseen vastaanottotiskiltä. Hänen markkinoin- ja englanninkielentaitonsa olivat paremmat kuin yhdenkään meistä. Maria olisi äärimmäisen arvokas työntekijä organisaatiossa kuin organisaatiossa. 

Seuraavan päivän aloitimme tutustumalla LB:n tehtaaseen joka valmisti erilaisia komponentteja. Tehtaassa työntekijöille suunniteltiin yksilöllinen urapolku ja työtehtävä. Jos työprosessi oli liian haastava yhdelle työntekijälle, niin työprosessi pilkottiin pienempiin osiin. Kaikille siis tarjottiin töitä omien valmiuksien mukaan ja jokaisella oli mahdollisuus edetä työtehtävistä toiseen omien tavoitteidensa mukaan. Työnjohtajat olivat moniammatillinen tiimi, jossa oli sekä tekniikan hyvin tuntevia alan ammattilaisia kuten insinöörejä, mutta myös psykologeja ym.. He kaikki olivat työnjohtajia eikä tehtaassa näkynyt eroa heidän välillä millään tavalla.

Samassa kiinteistössä toimi myös digitalisointiosasto. Tästä osastosta digitalisoidut dokumentit siirtyivät alakertaan tuhottovaksi ja eteenpäin kuljetettavaksi. Eli erittäin monipuolista työtä tarjolla mikropiirejä tekevien robottien ohjelmoinnista paperin silppuamiseen saman katon alla.

Maittavan lounaan jälkeen tutustumaan organisaation työvalmentajien toimintaan. Heitä oli sekä etsimässä uusia työpaikkoja, että auttamassa työntekijöitä ja työpaikkoja löytämään soveltuvaa työvoimaa. Erittäin tärkeää on myös heidän työnsä nostaa esiin vajaatyökykyisten potentiaalia avoimilla työmarkinoilla.

Päivän lopuksi saimme perehdytyksen taloudelliseen puoleen LB:n tekemissä hankkeissa.

Viimeisenä päivänä aloitimme tutustumisen toiseen tuotantolaitokseen, jossa saimme seikkaperäisen perehdytyksen eri työvaiheesiin sekä pääsimme osallistumaan sähköopin tunnille.

Viimeinen kohteemme oli yleisammattioppilaitos, jossa oli myös erityisopiskelijoita integroiduissa ryhmissä. Tutustuimme mm. autoalan ja metallialan osastoihin, joissa opiskelijat ottivat meidät uteliaina, mutta ystävällisesti vastaan. Päivä huipentui kolmen ruokalajin lounaaseen perinteisessä, vuonna 1941 avatussa baskilaisessa lounasravintolassa, jota sama perhe piti yllä jo kolmannessa polvessa.

Vierailusta vaikuttavinta oli päästä näkemään hyvin toteutetut vajaakuntoisten työntekijöiden pyörittämät korkean teknologian tuotantolaitokset, jotka toimivat palveluntuottajina suurille yrityksille. Espanjalaiset isäntämme pitivät meistä hyvää huolta ja toivottivat liveläisiä tervetulleiksi vierailulle vastakin!