Erasmus-matkamme Pohjois-espanjalaiseen Bilbaon kaupunkiin
kokoonpanolla Outi Järvinen, Silja Taipale, Mika Sjöberg ja Jukka Martti, alkoi
maanantai- aamuna 2. päivä maaliskuuta Helsinki-Vantaan lentoasemalta
määränpäänä Amsterdam, jossa meillä oli koneen vaihto ja samalla aikaa nauttia hollantilainen
lentokenttälounas. Matkamme Amsterdamista lopulliseen määränpäähämme Bilbaoon
sujui nopeasti ja jouhevasti lukuun ottamatta Bilbaon erittäin tuulista ja
epävakaista säätä, joka teki koneen laskeutumisesta kaikkea muuta kuin tasaisen
tuulen tempoillessa konetta puolelta toiselle laskeutumisen eri vaiheissa.
KLM-lentoyhtiön lentäjät saivat kuitenkin koneemme turvallisesti maahan ja
tutustuminen Erasmus-kaupunkiimme alkoi.
Pieni viihtyisä hotellimme Aretxarte sijaitsi hieman
syrjässä kaupungin keskustasta, ja toimi meille rauhallisena tukikohtana koko
Erasmus-vierailumme ajan. Ensimmäisen iltamme vietimme hotellillamme toipuen
matkan rasituksesta ja nauttien hotellin laadukkaasta, ja suomalaiseen
hintatasoon verrattuna edullisesta kolmen ruokalajin illallisesta.
Seuraavana päivänä aloitimme tutustumalla
isäntäorganisaation toimintaan keskustoimistolta, jossa saimme perehdytyksen
organisaatioon ja sen historiaan. Lantegi batuak (LB) on sosiaalinen yritys,
jonka ovat perustaneet kehitysvammaisten lasten vanhemmat 80-luvulla.
Tavoitteena on tarjota palkkatöitä ja työtoimintaa vajaatyökykyisille. Työn
rinnalla kulkee koko ajan toimintakykyä ja työllistymistä edistävien taitojen
harjoittelua. Lisäksi he pyrkivät etsimään työpaikkoja avoimilta
työmarkkinoilta ja tarjoamaaan ammatillista koulutusta henkilöille, jotka eivät
pysty sitä paikallisen koulutusjärjestelmän puitteissa hankkimaan.
Mahtava ja energinen emäntämme Jugatx Menika aloitti sen
jälkeen kierrättämään meitä erilaisissa mielenkiintoisissa kohteissa, joista
ensimmäisenä oli Suomen puhtaus- ja kiinteistöpalvelualojen vastaavaa
koulutusta. Nuoret ja aikuiset harjoittelivat pintamateriaaleja, työkoneita ja
työelämätaitoja ennen kuin he siirtyvät palkkatöihin. Täällä saimme ensimmäisen
kosketuksen LB: erinomaiseen perehdytyslahjaan. Kaikki valitut saavat omaan
alaansa liittyvän laatikon, joka sisälsi selkokielistettyä oppimateriaalia
mutta myös muita arvokkaita lahjoa kuten runon! Tausta-ajatuksena on, että
työpaikka on hieno asia ja sitä pitää juhlia lahjalla. Ajatuksen lisäksi myös
materiaalinen toteutus oli erittäin kaunis. Meillä on paljon opittavaa LB:n
visuaalisesta ilmeestä ja tuotteiden toteutuksesta.
Tämän jälkeen tutustuimme LB:n pyörittämään hostelliin
Bilbaon ydinkeskustan laidalla. Viihtyisä hostelli oli suunniteltu
mahdollisimman esteettömäksi. Olisi ollut mielenkiintoista majoittua siellä!
Sieltä siirryimme yhteen tehtaista, jonka yhteydessä toimi
rekrytointi ja koulutuskeskus. Saimme perehdytyksen prosessiin, jolla he
perehtyvät potentiaalisiin työntekijöihin ja suunnittelevat rekrytointia.
Rekrytointi alkaa syvällisellä haastattelulla, jonka aikana täytetään
arviointilomake. Haastattelu kestää n. kaksi tuntia, mutta voi venyä jopa
useampaan kahden tunnin tapaamiseen. Haastattelussa selvitettyjen tietojen
avulla organisaatiossa aletaan miettiä soveltuvia työpaikkoja organisaation
sisällä. Haku avataan vasta kun on oikeita työpaikkoja tarjota. Motivaation
merkitys korostui rekrytoinnissa, sillä organisaatio toimii alihankkijana
avoimilla markkinoilla ja on tärkeää että valitut työntekijät ovat sitoutuneita
perehdytyksen jälkeen työskentelemään organisaatiossa; aivan kuten muissakin
työpaikoissa.
Tapasimme myös Marian, joka kertoi omasta polustaan
yleisestä oppilaitoksessa LB:n palveluiden pariin ja lopulta työpaikan
saamiseen vastaanottotiskiltä. Hänen markkinoin- ja englanninkielentaitonsa
olivat paremmat kuin yhdenkään meistä. Maria olisi äärimmäisen arvokas
työntekijä organisaatiossa kuin organisaatiossa.
Seuraavan päivän aloitimme tutustumalla LB:n tehtaaseen joka
valmisti erilaisia komponentteja. Tehtaassa työntekijöille suunniteltiin
yksilöllinen urapolku ja työtehtävä. Jos työprosessi oli liian haastava yhdelle
työntekijälle, niin työprosessi pilkottiin pienempiin osiin. Kaikille siis
tarjottiin töitä omien valmiuksien mukaan ja jokaisella oli mahdollisuus edetä
työtehtävistä toiseen omien tavoitteidensa mukaan. Työnjohtajat olivat
moniammatillinen tiimi, jossa oli sekä tekniikan hyvin tuntevia alan
ammattilaisia kuten insinöörejä, mutta myös psykologeja ym.. He kaikki olivat
työnjohtajia eikä tehtaassa näkynyt eroa heidän välillä millään tavalla.
Samassa kiinteistössä toimi myös digitalisointiosasto. Tästä
osastosta digitalisoidut dokumentit siirtyivät alakertaan tuhottovaksi ja
eteenpäin kuljetettavaksi. Eli erittäin monipuolista työtä tarjolla
mikropiirejä tekevien robottien ohjelmoinnista paperin silppuamiseen saman
katon alla.
Maittavan lounaan jälkeen tutustumaan organisaation
työvalmentajien toimintaan. Heitä oli sekä etsimässä uusia työpaikkoja, että
auttamassa työntekijöitä ja työpaikkoja löytämään soveltuvaa työvoimaa.
Erittäin tärkeää on myös heidän työnsä nostaa esiin vajaatyökykyisten
potentiaalia avoimilla työmarkinoilla.
Päivän lopuksi saimme perehdytyksen taloudelliseen puoleen
LB:n tekemissä hankkeissa.
Viimeisenä päivänä aloitimme tutustumisen toiseen
tuotantolaitokseen, jossa saimme seikkaperäisen perehdytyksen eri työvaiheesiin
sekä pääsimme osallistumaan sähköopin tunnille.
Viimeinen kohteemme oli yleisammattioppilaitos, jossa oli
myös erityisopiskelijoita integroiduissa ryhmissä. Tutustuimme mm. autoalan ja
metallialan osastoihin, joissa opiskelijat ottivat meidät uteliaina, mutta
ystävällisesti vastaan. Päivä huipentui kolmen ruokalajin lounaaseen
perinteisessä, vuonna 1941 avatussa baskilaisessa lounasravintolassa, jota sama
perhe piti yllä jo kolmannessa polvessa.
Vierailusta vaikuttavinta oli päästä näkemään hyvin
toteutetut vajaakuntoisten työntekijöiden pyörittämät korkean teknologian
tuotantolaitokset, jotka toimivat palveluntuottajina suurille yrityksille. Espanjalaiset
isäntämme pitivät meistä hyvää huolta ja toivottivat liveläisiä tervetulleiksi
vierailulle vastakin!
